新聞說:鴻海先前就表示，與NVIDIA的合作，除能令鴻海提供更為強大的智慧駕駛解決方案，雙方合力打造出高效節能的自動駕駛車外，在追求創新電動車發展與機會的過程中，徹底發揮雙方各自的獨特優勢。值得注意的是，鴻海與沙烏地阿拉伯公共投資基金合資的電動車品牌Ceer日前宣布，斥資新台幣25.6億元，將在阿卜杜拉國王金融城 興建電動車製造工廠，預計2023年初動土、2025年開始生產。
A大回答:今年是鴻海電動車開花結果的一年，結果外資群把股票賣到2019年的最低水位，這也是很有趣的事，他們是完全不相信劉董說的話，還是不相信鴻海這兩三年的佈局呢？有一些人覺得外資群很聰明或很厲害，其實真的一點也不會，他們就是短視的投資機構，他們會覺得現在還沒有看到鴻海電動車及半導體的成效，以2021年前三季鴻海毛利率6.05%，營利率2.34%，2022年前三季毛利率6.2%，營利率2.78%，外資群可能覺得這樣沒有增加多少，2021年前三季鴻海獲利6.85元，2022年前三季鴻海獲利7.32元，成長了0.47元，獲利成長了6.86%，昨天緯創有開出2022年的全年營收及獲利，緯創去年營收達 9846.13 億元、年增14.2%，毛利率7.08%、年增1.15個百分點，營益率2.79%、年增0.89個百分點，稅後純益111.63億元、年增6.6%，每股純益4.01元，為2012年以來新高。緯創的營收年成長了14.2%，毛利率年成長了1.15%，營利率成長了0.89%，結果獲利也才成長了6.6%，鴻海2022年前三季財報，合併營收4.66兆元、年增13.63％，歸屬母公司稅後淨利1015.03億元、年增6.93％，前三季毛利率6.2％、營益率2.78％，優於去年同期6.05％、2.34％，鴻海2022年的營收年增度和緯創差不多，毛利率，營利率成長的比較少，結果稅後淨利年增6.93%，比緯創的還要好，之前我就說外資群書讀到背上了，他們一直希望公司毛利率，營利率要大幅成長，但他們卻忘了毛利率，營利率增加的最終目的是為了讓獲利增加，鴻海可以透過營收最大化，讓獲利最大化，這樣不但能獲利最大化，而且也能保持市場龍頭的地位，劉董曾說過，沒有市佔力何談競爭力，如果鴻海想要追求毛利率及營利率最大化，那還不容易，2021年做六兆，2022年也做六兆就好了，剩下6000億毛利率差的營收都不要，就保留營收高的產品，這樣毛利率，營利率自然就高了，但如果這樣做，會產生一個問題，這6000億的營收等於就是一個立訊，如果你不做這6000億的營收，自然會有競爭對手去做，雖然競爭對手拿到這營收毛利率，營利率變低，但競爭對手的市佔就會變大，時間久了後，也許就會威脅到鴻海龍頭的地位，有一些人很天真，覺得競爭對手要追上鴻海了，覺得競爭對手的毛利率，營利率比較高，其實只要競爭對手營收做到像鴻海這樣大，他們就會面臨鴻海目前的問題，就是有經濟規模的營收，你就要有經濟規模的競爭力，就是因為價格有競爭力，競爭對手拿了後不容易賺錢，所以競爭對手就會望而卻步，想要拿鴻海和競爭對手比，那要等那些競爭對手的營收做到鴻海這樣規模時再來比，大家看台灣的代工廠和碩，廣達，英業達，仁寶，緯創，這五家的營收及獲利總合，還輸鴻海，而立訊連這五家都還沒有打敗，更不要說打敗鴻海。外資群覺得當鴻海電動車及半導體營收及獲利有明顯貢獻時，一定會反應在營收，毛利率，營利率及獲利上，到時他們再買還來得及，散戶那時就會因為幾毛或幾元的差價把營收，獲利都出來的鴻海賤價賣他們，還覺得沾沾自喜，覺得自己賺了幾毛或幾元，如果散戶看到鴻海電動車，半導體營收出來後，不但不賣外資群，反而到市場中再大買股票，之後外資群就不敢在那傻乎乎的賣出，現在外資群有恃無恐的賣，那是因為大部份的散戶都很傻，就是會因為幾毛或幾元的差價把好公司賣出，未來當看到鴻海電動車及半導體營收出來後，如果股東們是繼續大買，那之後外資群就不敢在沒看到公司獲利而賣出了，因為外資群會付出太大的代價。
新聞說:平息鄭州廠騷動，鴻海蔣集恆立功，鴻海集團宣布拔擢A事業群總經理暨iPhone組裝事業負責人蔣集恆，原A事業群總經理王城陽轉換跑道，專注在董事會的角色。蔣集恆長期在大陸第一線，是比較年輕的高階主管，讓鴻海鄭州廠員工騷動事件一天平息，產線迅速恢復滿載，表現獲得矚目，他受拔擢也代表鴻海在A事業群布局完成世代交替。中國大陸2019年底爆發新冠肺炎疫情，靠蔣集恆運籌帷幄，讓鴻海在中國大陸的iPhone生產不曾停止。競爭對手爆發疫情與人員感染導致工廠停工，蔣集恆還爭取獲得不少轉單機會。據了解，去年底鴻海鄭州廠爆發疫情感染，連帶引起員工騷動事件，原本是棘手場面，但蔣集恆因為長期在大陸第一線與員工、政府接觸，了解當地文化與民情，他充分與客戶及政府溝通與合作，鄭州廠順利在耶誕節前產能滿載，蔣集恆功不可沒，是獲拔擢的主因。為了快速平息鴻海鄭州廠區的騷動，蔣集恆當時立刻公開表示，鄭州廠區在在招募新進員工的流程時，出現技術性的失誤，導致薪資不如之前所預估，他同時回報董事長劉揚偉，保證實際薪資會如之前所同意的一致，鄭州廠員工騷動事件僅一天就平息。他接著快速啟動鴻海鄭州廠區人力招募，給予新進與既有人員高額補貼，趕上耶誕節的商機。
