新聞說:台積電晶背供電A16來襲，輝達不畏價高有望率先採用，迎來成長黃金期，明年下半年量產，輝達已考慮導入，台積電迎來AI成長黃金期！隨2奈米製程進入量產，成長動能將由HPC貢獻。業者認為，2026年除手機大廠將使用台積電2奈米外，AMD以2奈米打造的HPC（高效能運算）晶片也將於明年登場；面對競爭，供應鏈消息直指輝達已考慮導入最先進製程，也就是台積電明年下半年量產的A16（擁有晶背供電版本的2奈米製程），這將是由AI應用第一次主導台積電最先進製程的重要轉折。業界透露，這是輝達繼之前0.11微米以來，再次使用台積電最先進製程技術製作晶片。法人看好，未來AI相關營收貢獻增速，明年其資本支出將再締新猷，以維持殷切的2奈米需求。過去先進製程由智慧型手機推動成長，不過近年競爭白熱化，儘管仍有市場規模維持，但品牌業者將目光往周邊產品價值移動，如蘋果將觸角延伸至自研數據機、Wi-Fi晶片，如C1X（數據機）、N1（無線網路）。供應鏈透露，接續AMD採用2奈米打造Venice CPU後，晶背供電技術傳由輝達率先導入，預估將會用在未來Feynman架構上。半導體業者分析，2奈米儘管價格昂貴，蘋果2奈米晶片每片近2.7萬美元，輝達晶背供電版本價格則超過3萬美元，但由於效能及晶片密度大幅上升，是眾多客戶「為價值買單」的關鍵。法人認為，為確保更精細的製程良率，測試驗證需求將提高，其中包括SLT（系統層級測試）、AOI（自動光學檢測）、Burn-in測試等。過去AOI主要用於產線監控，未來將深入到晶圓製程中，檢測精度達到肉眼無法識別的層級，將帶動相關檢測設備拉貨動能，如牧德、鏵友益等業者。AI時代仰賴半導體產業，台積電憑藉量產及製程領先優勢大啖AI紅利。據悉，台積電今年運動會預定11月8日舉行，在營收、獲利持續締造新高的時刻，凸顯成功克服挑戰、再創奇蹟。
新聞說:無薪假海嘯總人數飆破7千人，製造業再創新高6,870人，勞動部16日公布最新減班休息（無薪假）企業為333家，實施人數7,334人。上一期1日公布實施家數計245家，實施人數4,863人。本次家數增加88家，人數增加2,471人。條平司長黃琦雅表示，減班休息主要集中在製造業，有271家、6,870人，比上一期增加了80家、2,391人，增加人數佔總增加人數的97%。黃琦雅說明，製造業之中，增加最多的是金屬機電工業，這一次通報減班休息有231家、5,731人，大概佔了製造業之中超過八成。金屬機電工業之中，主要受影響的是機械設備製造業，這一次通報125家、3,247人。黃琦雅表示，這一期通報的中型企業（100人以上）佔了16家、2,347人，大約佔了總人數的三成，並且中型企業也都集中在製造業，主要是機械設備製造業。中型企業通報的家數增加，也是人這一期人數大增的原因之一。黃琦雅說，實施減班休息的原因，經過勞動部的訪談，廠商表達，大部分都是他們的客戶還在觀望，所以訂單不是那麼穩定，可能本來要下單的時間點會往後延，因此預先實施的概念。黃琦雅提到，目前通報減班休息的勞工，有74%企業（244家）為適用僱用安定措施的產業，有八成以上（81%，5940人）員工可以申請薪資差額補貼。也就是說，員工在雇主發放不低於最低工資的薪資保障外，另外還有勞動部發給七成薪資差額補貼，支持勞工經濟生活。此外，大家最關心美國關稅影響的部分，黃琦雅表示，廠商通報受到美國關稅影響實施減班休息，有242家、6,246人，大約佔總數的八成。這一期比上一期增加3,191人，人數呈現雙倍成長。至於接下來每一期，減班休息人數是否陸續會再增加，黃琦雅說明，關稅因素一直都還在，不排除會持續增加。不過，通報實施的廠商之中，也有業者反應若訂單一下來，人力需求立刻就要恢復，因此有提前終止減班休息的情況。只是訂單回穩是不是長期，都還需要再觀察。黃琦雅指出，勞動部8月1號上路了強化版僱用安定措施，只要企業通報減班休息，勞動部就會提供員工薪資差額補貼的七成，最高一個月可以領到1萬2,110元。黃琦雅也說，非屬僱用安定措施之業別，勞工利用減班的時間來參加再充電訓練計畫，可請領每小時190元的訓練津貼，在薪資差額內，最高每月可領1萬7,210元。上述兩筆費用可合併請領。黃琦雅表示，對於減班休息的企業，勞動部提醒三點：第一，實施時要跟勞工協商減班休息相關的協議書，簽署書面資料，保障雙方權益；第二，實施減班休息時，薪資不能低於最低工資28,590元；第三，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。勞動部會持續密切監測所有減班休息相關數據，主動訪視每一位廠商及聯繫每一位勞工，將目前所有的支持計畫送到每一位勞工手上。勞動部也會視情況，滾動調整所有支持勞工經濟生活的相關穩定就業措施，避免讓勞工權益受損。勞動部強調，事業單位通報減班休息，就是為了避免雇主直接資遣解僱勞工，也能夠讓勞工面臨的失業風險降低。勞動部推出安定就業相關措施，確保「每一位」通報減班休息的勞工朋友，都有管道申請津貼或補貼，不被漏接。
接下來無薪假人數會因為川普關稅戰增加的機率有多大？
接下來幾個月至2025年底，台灣無薪假（減班休息）人數因川普關稅戰而增加的機率相當高，估計約75-80%，主要受美國對台灣出口產品課徵20%關稅（4月起實施，7月正式生效）持續影響出口訂單，導致製造業客戶觀望、延後下單。勞動部最新數據顯示，9月16日公布的無薪假總人數已達7,334人，其中受關稅影響的6,246人佔85%，較上期（8月）雙倍成長3,191人。 雖然政府推出強化補貼（如薪資差額7成，最高月補1.2萬），並有部分企業訂單回穩而提前終止無薪假，但關稅政策短期內難鬆綁，預期10-12月人數將再增1,000-2,000人，尤以金屬機電及機械設備業為重災區。
主要影響因素
上漲壓力（增加無薪假）：川普「對等關稅」政策延燒，美國客戶因成本上漲而保守，台灣對美出口（佔總出口25%）訂單下滑20-30%。 中型企業（100人以上）通報增加，貢獻本次新增人數近30%。 X平台討論顯示，企業主抱怨「訂單延後，無奈放無薪假保現金流」，勞工則憂「失業風險升高」。
緩衝因素（抑制增加）：勞動部擴大補貼適用（81%勞工可領），並監測企業動態；部分產業（如紡織鞋類）轉單東南亞或美墨協議緩解。 經濟部預測，若台美談判獲「綠色通道」，關稅可降至15%，減輕衝擊。
區域/產業分化：製造業佔97%新增，尤其中南部機械廠；服務業相對穩定，但若全球衰退波及，間接影響就業。
專家及來源預測比較（2025 Q4-Q1 2026）
彙整勞動部、經濟研究院、媒體及X討論，涵蓋樂觀（緩衝主導）至悲觀（關稅加劇）觀點：
勞動部（黃琦雅司長），預測人數可能再增1,000-3,000人，至年底破萬，關稅持續，訂單觀望；但補貼助企業穩就業，增加機率評估高（75-80%，不排除雙倍成長）。
中研院經濟所（王健全），預測人數短期增15-20%，2026年GDP下修0.5-1%，最糟情境關稅20%+232條款，影響晶片及機電出口，增加機率評估高（80%，20年內需盟日抗衡）。
遠見雜誌及經濟分析，預測人數Q4增至8,500-9,000人，2026止穩，匯損+關稅夾擊，但Fed降息利好轉單，增加機率評估中高（70%，視談判進展）。
Focus Taiwan及Reuters，預測人數8-9月已增1,000人，年底恐破萬，出口導向業受創，2025 GDP仍4.45%但2026謹慎，增加機率評估高（75%，就業衝擊明顯）。
X平台討論（企業主及勞工），預測人數持續爆增，傳產無薪假成常態，「訂單不穩，工廠週五放假」；政治因素放大（如大罷免影響談判），增加機率評估高（80-90%，民怨沸騰）。
結論：增加機率高，但政府措施可緩衝
綜合數據，無薪假人數因關稅戰增加的機率約75%，預計Q4達8,000-10,000人，2026上半年若無台美協議，恐再推高峰。但非全面崩盤：勞動部強調「通報即避資遣」，並滾動調整補貼（如併領訓練津貼最高1.7萬/月），助勞工渡過難關。 建議勞工主動申請補貼、轉職訓練；企業則爭取轉單或避險。長期看，關稅或促產業升級（如AI/綠能），但短期就業壓力不容忽視。若美中貿易戰升溫，機率可達85%。
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